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        職工裸辭須謹防權益之傷

        2019-10-24 10:51:00 來源:勞動午報 作者:楊玉龍

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        職工裸辭雖是自由卻也不能任性為之。無論站在自身角度,還是從用工單位角度來講,均不能“說走就走”。對于用人單位來講,職工裸辭也反映出管理方面存在的問題,對此當給予重視并有效紓解,以更好地留住人才。

        近些年選擇裸辭的員工,尤其是白領正在增多。裸辭,一般是指員工還沒找好下家,便不考慮后路,毅然決然地辭職離開單位。從表面看,此舉頗有“壯士一去兮不復還”般的勇氣與魄力。但從法律角度分析,如果有關問題處理不好,這些員工在為此失去權利的同時,還可能招來賠償責任。(10月22日《勞動午報》)

        應該認識到,裸辭是勞動者的自由。而且,也正如有媒體分析,大批勞動者敢于裸辭,既說明社會財富積累達到了一定程度,工薪階層不必“等米下鍋”,有資本給自己預留重新就業的空當期;同時,也折射出職業理念的變遷,工作不再是養家糊口的飯碗,越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低,而是更多追求快樂工作,以及自身價值體現。

        無論是因工作壓力大身心疲憊達到了極限,或是職場人際關系惡化,更或是長期缺乏工作幸福感,乃至于對薪酬福利不滿,勞動者選擇裸辭時也應注意其中的法律風險。否則,裸辭“一時爽”的背后,一方面可能導致自身的合法權益得不到保障;另一方面更有可能因自身的裸辭行為觸犯勞動法規而導致應當承擔賠償責任。

        以媒體梳理的相關案例為例。比如,裸辭可能導致無權獲得經濟補償。經濟補償在《勞動合同法》中有著明確的規定。但是,《勞動合同法》第四十六條另有規定,即用人單位向勞動者支付經濟補償的應當符合七種情形,而七種情形之一便是勞動者提前30日書面向用人單位主動辭職者除外。也就意味著,敢于裸辭說走就走就很可能得不到經濟補償。

        還如,裸辭造成損失應當賠償。對于流水作業人員而言是“一個蘿卜一個坑”,勞動者毅然裸辭,必然會導致企業生產受損。勞動者“說走就走”就違反了《勞動合同法》“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”規定。同時,《勞動合同法》還規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

        由此可見,職工裸辭雖是自由卻也不能任性為之。無論站在自身角度,還是從用工單位角度來講,均不能“說走就走”。此前就有媒體指出,員工裸辭說明企業已呈現焦慮、忙亂、溝通效率低等負能量,致使員工工作動力不足,安全感下降。所以,對于用人單位來講,職工裸辭也反映出管理方面存在的問題,對此當給予重視并有效紓解,以更好地留住人才。

        另外,值得注意的是,職工沖動型裸辭是要不得的。比如,沒找好下家,便不考慮后路,毅然決然地辭職離開單位,或者與同事吵幾句嘴,或者一時工作太累,就“說走就走”,這些看上去非常瀟灑,卻是非常不理智的。一方面離職也應依法行事,這是保護勞資雙方合法權益的基礎;另一方面即便辭職也須更理性些,這也是為了自己以后的職場生涯。

         

        【編輯】鄧嘉利
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