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        公司一再延長試用 職工病假竟然被辭

        2019-10-23 11:34:44 來源:黑龍江工人報

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        4個多月前,楊先生被一家公司錄用,上班第一天,經理就告訴他,先試用兩個月,試用期工資4000元,如果工作表現好就轉正,轉正后工資是7000元。他很努力地工作,加班加點也是常事,可是滿兩個月后,經理卻沒提轉正的事。楊先生去詢問,經理說現在公司對他的表現還不是很滿意,要再考察一個月。一個月后,經理主動找他,說公司現在正在調整經營業務,將對部門及人員進行調整,所以還要他再等一等。半個月前,楊先生突然不舒服,需住院治療。因為公司還沒有給他繳納社保,所以住院的費用都是自己付的。楊先生給經理打電話,要求請一個星期的病假。但一個多星期后,卻突然接到通知:公司決定不與他簽訂勞動合同。請問,公司的做法合法嗎?

        【解析】公司的做法是違法的。

        首先,亂設試用期。根據規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。除了試用期設置的問題,公司在試用期工資發放上也存在問題。根據規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        另外,解雇試用期職工也不能隨意為之。《勞動合同法》明確,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。其次,醫療期方面存在問題。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。最后,社保繳納方面的問題。無論是試用期的職工還是正式職工,單位都應為其繳納社保。如果因單位不繳社保,導致勞動者的權益受損,勞動者是可以要求單位承擔責任的。

        律師表示,公司的做法是完全錯誤的,楊先生應當搜集證據積極維護自己的合法權益。

         

        【編輯】鄧嘉利
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